Marque Employeur & Carrière
Pourquoi nous sommes fiers de notre appartenance à Leborgne
C’est parce que nous croyons que ce sont les hommes et les femmes de l’entreprise qui au quotidien véhiculent nos valeurs et forgent notre identité, que nous nous investissons depuis plus de 10 ans dans une démarche RSE volontaire.
La qualité de notre design produit, l’innovation tournée vers les besoins des utilisateurs, notre volonté de préserver notre environnement et la santé de nos salariés comme de nos utilisateurs, notre engagement pour un développement durable et responsable sont les valeurs que nous partageons au quotidien avec l’ensemble de nos parties prenantes et notre écosystème.
Nous avons des ambitions et une vision d’avenir pour notre entreprise et notre marque, et nous avons à cœur que celles-ci se réalisent dans le respect des objectifs du Développement Durable des Nations-Unies.
C’est pourquoi nos valeurs sont au service de notre mission et de notre vison pour notre marque .
Notre vision
La marque française professionnelle qui promeut le respect de l'homme et de son environnement.
Notre mission
MISSION BÂTIMENT
Protéger votre capital santé
Devenir la marque française N°1 pour la protection de la santé des professionnels en agissant pou, diminuer la pénibilité sur lês chantiers, au travers d 'une offre d'équipement haut de gamme qui excelle par son design innovant et sa durabilité.
MISSION JARDIN
Préserver notre nature
Devenir la marque française incontournable, s'appuyant sur l'expérience des professionnels pour offrir à la plus large audience d'utilisateurs, une offre innovante, durable et respectueuse de l'environnement.
Nos valeurs
- Innovation utile
- Design Identitaire
- Savoir-faire Industriel français
- Responsabilité et Développement Durable
Que fait Leborgne pour ses équipes ?
L’organisation du temps de travail
Par accord datant de 2000, nos ouvriers et employés bénéficient d’une organisation du temps du travail de 70h réparties sur 2 semaines, leur permettant de travailler une semaine sur 4,5 jours et la semaine suivante sur 4 jours.
Des indemnités kilométriques pour participer aux déplacements domicile/travail
Nos sites étant situés dans des zones rurales de montagne, nos salariés doivent, pour certains, parcourir une certaine distance pour se rendre sur leur lieu de travail. C’est pourquoi LEBORGNE participe à réduire leur frais de transport par des indemnités kilométriques afin de réduire l’impact de ces trajets, d’autant qu’il n’y a pas ou peu de service de transport en commun desservant nos deux sites.
Par ailleurs, le covoiturage est fortement encouragé: pour inciter au covoiturage, les indemnités kilométriques restent attribuées à chacun des salariés qui covoiture.
La cantine
Sur notre site d’Arvillard, une cantine est mise à disposition pour les salariés des 2 sites. Un chef-cuisinier employé par l’entreprise cuisine tous les jours nos repas à partir de produits locaux. La contribution des salariés pour chaque repas, inchangée depuis 2020, est modique et plus de 3 fois moindre que son cout de revient moyen.
Le budget des œuvres sociales équivaut à 1% de la masse salariale
C’est un choix de l’entreprise LEBORGNE de reverser 1% de la masse salariale au budget des œuvres sociales chaque année, soit davantage que la moyenne des entreprises de notre secteur.
Et dans les faits ?
- L’ancienneté moyenne de nos salaries en 2023 - de 15 ans - est élevée, signe que nos salariés sont satisfaits dans l’entreprise.
- Le taux de turnover LEBORGNE en 2023 de 4,5% est faible (hors départs à la retraite et fin de CDD).
Les recrutements en cours
Usineur (H/F)
Dans le cadre d’un remplacement, Leborgne recrute un usineur qualifié pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez responsable de la fabrication unitaire de pièces mécaniques de haute précision en utilisant des machines CNC.
Le mot des derniers arrivés
Bienvenue à Emilie Moury qui a rejoint l’équipe Leborgne en tant que Responsable ADV !
Sa mission principale chez nous ?
Accompagner nos chargées de clientèles pour développer encore davantage leurs compétences dans le suivi de la relation client.
Son parcours ?
Forte de 10 années d’expérience en ADV, Emilie a un parcours varié en France comme à l’étranger. Ces expériences lui ont permis d’exprimer son sens du travail en équipe et de développer des compétences organisationnelles et managériales qu’elle saura mettre à profit pour Leborgne !
De la part de toute l’équipe Leborgne, bienvenue Emilie !
Bienvenue à Hervé Bouton qui a rejoint l’équipe Leborgne en tant que Responsable QSE et RSE !
Sa mission principale chez nous ?
Planifier, construire et piloter nos actions en termes de qualité, de sécurité et de responsabilité environnementale.
Son parcours ?
Fort d’une longue expérience à la Chambre de Commerce et de l’Industrie (CCI) de Chambéry, Hervé a accompagné de nombreuses entreprises à la mise en place de système de management QSE et les a formé à son amélioration continue. Depuis 2014, il s’est également impliqué dans des actions sociétales et de développement durable, en tant que membre de l’association internationale Jeune Chambre Economique de Chambéry, qui s’inscrit dans la lignée des objectifs de Développement Durable de l’ONU.
Sa sensibilité et sa formation aux travaux d’aménagement intérieur, de jardinage et arboriculture le prédestinait à notre univers produit !
De la part de toute l’équipe Leborgne, bienvenue Hervé !
Bienvenue à Kilian MAGNIEN qui a rejoint l’équipe Leborgne en tant que compte clé national GP (KAM).
Ses missions chez nous ?
Fort d’une expérience de 10 ans dans la fonction auprès des GSB, Kilian viendra compléter l’équipe GP dédiée aux clients grands comptes, constituée de Philippe Gauthier et Nicolas BAILLY.
Sa sensibilité RSE, sa curiosité et sa capacité d’organisation orientée résultat permettront à l’équipe GP de renforcer la présence de nos marques auprès des clients distributeurs.
De la part de toute l’équipe Leborgne, bienvenue Kilian !
